Ley de talento humano en salud Otro ladrillo en la pared... otro más al paredón Olga Lucia Muñoz López Periodista elpulso@elhospital.org.co Llámese personal, recursos humanos, talento humano en salud, se trata del actor esencial para el adecuado desempeño del sistema de salud y para el mejoramiento de condiciones de salud de la población a la que sirve. En esta materia, el Estado y el Ministerio de la Protección Social, en cumplimiento de su función de regulación, deben generar y divulgar información confiable, promover incentivos y reglas de juego estables para agentes e instituciones participantes en la formación, contratación e inversión en recursos humanos. Colombia tiene tradición de realizar estudios de recursos humanos en salud: el trabajo pionero, “Estudio de recursos humanos para la salud y la educación médica” (1964-1967), fue expuestos internacionalmente; después estudios por programas, siendo Medicina, Odontología, Enfermería, Nutrición y Bacteriología los más explorados. En 1975, el Sistema Nacional de Salud creó el Subsistema de Personal; en 1971 se organizó el Consejo Nacional de Formación y Adiestramiento del Personal de Salud, que desaparece en 1977, cuando se crea el Consejo Nacional de Formación de Recursos Humanos para la Salud. En 1992 nace el Consejo Nacional para el Desarrollo del Recurso Humano en Salud, coordinado por los sectores de educación, trabajo y salud. En 1992 llega la Ley 30 sobre autonomía universitaria y en 1993 la Ley 100, que replanteó la forma de prestar servicios de salud; por la misma época, la Comisión de Educación de la Academia Nacional de Medicina elabora el “Estudio de Recursos Humanos del Sector Salud”, que sumado a recomendaciones de la Universidad de Harvard, servirían de base para la convocatoria del Ministerio de Salud a través del Programa de Apoyo a la Reforma -PARS-, para realizar 4 investigaciones sobre recursos humanos, orientados al estudio de la planeación, gestión y formación del recurso humano en salud, y elaborados entre 2000 y 2002. Dichos estudios sirvieron de base al proyecto de ley 017 de 2003, radicado en el Congreso por los ministerios de la Protección Social y de Educación, y retirado por falta de concertación en el sector salud; luego de muchas mesas de trabajo y de concertación intersectorial, se evoluciona al proyecto de ley de talento humano en salud, que después de 4 vueltas reglamentarias en el Congreso, fue objetado por la Presidencia de la República, alegando inconstitucionalidad e inconveniencia. Está abierto entonces, el debate acerca de lo que será el destino de esta ley fundamental para el futuro del sector y para la prestación de servicios de salud, alma y nervio del sistema.   Más información... Ley de talento humano en salud - Otro ladrillo en la pared... otro más al paredón Llámese personal, recursos humanos, talento humano en salud, se trata del actor esencial para el adecuado desempeño del sistema de salud y para el mejoramiento de condiciones de salud de la población a la que sirve... Lo que traía la ley de talento humano en salud El proyecto de ley 404 Cámara y 024 Senado, acumulado a los proyectos de ley 076 y 077 de 2004 Senado, tenía como objeto establecer las disposiciones relacionadas con los procesos de planeación, formación, vigilancia y control del ejercicio, desempeño y ética del talento humano del área de la salud... Errores y falta de voluntad, dejan a la salud sin ley de talento humano La salud en Colombia frente a las decisiones que la reglamentan, hace tiempo tiene 'al Cristo de espaldas'. Así lo evidencian la caída del proyecto 052 de modificación a la Ley 100, el freno aún inexplicado al acuerdo de manual tarifario concertado en la primera semana de abril entre... Una ley de talento para no empleados / Hospitales Universitarios: de nuevo en el aire Un aspecto inadvertido para muchos analistas, es la deslaboralizacion implícita en la ley, pues cuando se habla de talento humano, sin eufemismos, se habla de personas que 'trabajan'. La presidenta de la Asociación Nacional de Enfermeras Certificadas -Anec-, Beatriz Carvalho, considera ... Sin ley de talento humano en salud, el que pierde es el país / Una academia sin amarras Para quienes promovieron la expedición de la ley y consideraban que solucionaba muchos de los problemas que viven los trabajadores de la salud, el que pierde con la objeción presidencial es el país. ”El ministro de la Protección Social está empecinado en... Legislación del talento humano en salud - Otra vez en el limbo / Universidad Nacional “Profesionales buenos y baratos” / Universidad de Antioquia -“Recertificar profesionales: Un negocio de $20.000 millones” Ante las objeciones presidenciales al proyecto de ley de talento humano en salud (404 de Cámara y 024 de Senado), voceros de las facultades del sector salud coincidieron en propender por una norma que deje en manos de... Universidad del Valle - Posición en contra de la integración vertical en formación en salud / Universidad del Norte - Los colegios médicos no educan / Universidad Industrial de Santander - Superar conflicto de intereses Para la decana de la Facultad de Salud de la Universidad del Valle, Liliana Arias Castillo, “es bueno en principio que haya una ley que regule la formación y el desempeño del talento humano. En términos generales el proyecto original tiene muchas bondades, entre ellas la posibilidad de que... Universidad CES - “Articular las universidades y los colegios médicos” / Asociación Médica Colombiana -AMC- - Por recertificación voluntaria / Asociación Colombiana de Universidades -Ascún- “Respaldamos a Ascofame” El decano de Medicina de la Universidad Ces en Medellín, Jorge Julián Osorio, conceptuó: “Hay que superar fallas puntuales del proyecto 404 de la Cámara, a saber: se mezclaban peras con manzanas, al articular el capítulo sexto de ética y bioética con el quinto de desempeño del talento humano, y se delegaban... Las otras objeciones a la ley / Academia Nacional de Medicina - El Congreso deberá resolver objeciones jurídicas muy firmes / Federación Médica Colombiana - -FMC- “Concertar reedición de la ley y no obligar la recertificación” Con el proyecto de ley del talento humano en salud se buscaba en primera instancia, crear los instrumentos que permitan saber cuántos profesionales de la salud hay en Colombia, con el fin de racionalizar su ejercicio y mejorar su distribución geográfica, así como dictar disposiciones relacionadas con... Ascofame - “Falta resolver asuntos tan sutiles como peligrosos” / Assosalud - “Consejo del Talento Humano legitima participación de la sociedad civil” / Colegio Médico Colombiano - “Tiempo, dinero y esfuerzo a punto de perderse” La Asociación Colombiana de Facultades de Medicina -Ascofame-, alerta sobre algunos aspectos que no se deben ignorar y que convierten la ley de talento humano en una bomba de tiempo, a instancias de revisarse y corregirse...