Talento humano en salud: muchos problemas por resolver Olga Lucia Muñoz López - Periodista - elpulso@elhospital.org.co Cuatro estudios realizados a partir del año 2000, dentro del Programa de Apoyo a la Reforma en Salud (PARS), por sugerencia de la Universidad de Harvard, pusieron sobre la mesa el “olvido” del factor humano en la reforma a la salud con la Ley 100/93, que no ocurrió sólo en Colombia sino en el mundo, al punto que la Organización Mundial de la Salud le dedicó su informe anual de 2006, y declaró el período 2006-2016 como la “Década de los recursos humanos en salud”. Con base en estos estudios, y en la presión de grupos de interés relacionados con el tema, el país dio algunos pasos en la materia, con la creación de la Dirección General de Análisis y Política de Recursos Humanos en el Ministerio de la Protección Social, del Observatorio del Recurso Humano en Salud, la reestructuración del Sistema Nacional de Formación para el trabajo y la expedición de la Ley 1164/07 de talento humano en salud, que tocó aspectos de rectoría, formación, ejercicio profesional, desempeño, ética y bioética. A pesar de ello, los resultados en términos de resolución de los problemas que enfrenta el factor humano de salud en materia laboral y de formación, dejan qué desear. Assosalud: Buscar resultados en términos de salud Según Luis Guillermo Restrepo, presidente de Assosalud, en lugar de avanzar, la crisis de la salud ha arreciado especialmente en los últimos 3 años, y las propuestas y acciones para dar respuesta son, por decir lo menos, insuficientes y desarticuladas. Por ello, “es necesario continuar participando en los diferentes escenarios, pero acentuar el enfoque en la búsqueda de resultados definidos en términos de salud”. El dirigente gremial recordó que históricamente se han enfrentado problemas como los conflictos de interés y la interferencia de los intereses comerciales en el cumplimiento de la misión social de las profesiones y ocupaciones; la insuficiencia de personas con los conocimientos, habilidades y ética necesarios para atender ciertas necesidades en salud; la oferta excesiva de algunas actividades, y los problemas derivados de los regímenes contractuales, que en muchas oportunidades han propiciado condiciones indignas para los trabajadores del sector”. Y que con la entrada en vigencia de la Ley 100/93, estos problemas se acentuaron: “La autonomía y la ética profesional están sometidas a enormes tensiones por el fortalecimiento de poderosas corporaciones, y el surgimiento de otras que intentan controlar las actuaciones de sus integrantes y de aquellos con los que se relacionan en función principalmente de su propia supervivencia y crecimiento, dejando en muchas ocasiones el derecho a la salud de las personas en un segundo plano”. Agregó que “las condiciones laborales han sido duramente golpeadas bajo la pretensión de controlar los procesos desde el punto de vista administrativo y bajo parámetros de seguimiento y evaluación adecuados, de manera que la fuerza laboral se puede flexibilizar a tal punto que se vuelva intrascendente quién los realice. Las reestructuraciones a su vez, generaron una diversidad de regímenes laborales y salariales, casi siempre en detrimento de las personas que componen la fuerza de trabajo del sector. Y al mismo tiempo, la oferta educativa totalmente falta de planificación, y con ausencia total de coordinación en la inspección, vigilancia, control y evaluación por entidades involucradas, contribuyó a la desarticulación entre formación, desempeño y espacios de trabajo”.   Más información... Talento humano en salud: muchos problemas por resolver Cuatro estudios realizados a partir del año 2000, dentro del Programa de Apoyo a la Reforma en Salud (PARS), por sugerencia de la Universidad de Harvard, pusieron sobre la mesa el “olvido” del factor ... Ascofame ¿Crisis de la oferta de especialidades médicas? En respuesta a los ministerios de Educación y de la Protección Social sobre su preocupación por un déficit que reflejó el estudio “Recursos humanos de la salud en Colombia: Balance, competencias y prospectiva”... 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